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人材引进

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企业人才观

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  协力人才观:重进修才能、重理论才能、重创新才能。注意进修才能、理论才能、立异才能的造就和运用是协力人才观内在。

  解释:进修才能是员工成才的先决条件。企业间的合作是人材的合作,人材间的合作是学习力的合作。正在“协力”,没有学习力的指导是不称职的指导,没有学习力的员工是不称职的员工,更谈不上是人材。在工作中进修,正在进修中事情,不断提高本身的进修才能,并贯串毕生。

  理论才能是员工正在企业成才的主要包管,眼高手低不是及格人材。要正在企业有所作为,便得投身企业,到场企业理论,从小处做起,一步一个脚印的生长,那是协力人成才的必经之路。

  立异才能是员工正在企业成才的最高境界,是进修才能、理论才能的结晶。立异是人材的本质特征,是支持一个企业前进的中心和魂魄,也是一个企业兴旺发达的不竭动力和源泉。立异之所以不足为奇,便在于其具有立异肉体和立异才能,便在于能发明别人发明不了的题目,能发明企业史无前例的新代价。擅长小发明、小革新的员工就是“协力”的立异人材。

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